子供が生まれる際に特別休暇を取得する男性の割合を50%以上にする

・従業員のニーズ把握　
　　（平成23年1月～）
・休暇取得についての内容を周知
　　（平成23年2月～）

所定時間外労働削減のための措置を講じる

・従業員のニーズ把握　
　　（平成23年1月～）
・時間外勤務の実績把握と長時間労働者
　が所属する部署管理者に対し注意喚起
　　（平成23年1月～）
・部署別ノー残業デー設定
　　（平成23年3月～）