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■ 富士精工の取り組み
当社は、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、女性労働者の職業生活に
おける活躍の推進に関する取り組みを下記の通り実施します。

■計画期間: 平成28年4月1日 ~ 平成32年12月31日まで

■計画①:
取組内容 所定時間外労働時間削減のための措置を講じる
労働者全体の残業時間を一人あたり月平均15%低減する
実施時期 平成28年4月~

■計画②:
取組内容 利用可能な両立支援制度を、1年に1回以上社内に周知し、
利用しやすい環境を整備する
実施時期 平成28年4月~


平成28年(2016年)4月1日

                                              富士精工株式会社
■ 女性の活躍に関する情報公表
■男女の平均勤続年数の差異 (2015年2月28日現在)
勤続年数(年)
16.0
18.2
88%
■ 熊本工場の取り組み

◆均等推進企業として労働局長優良賞受賞 (2003年3月)

◆男女共同参画推進事業所受賞 (2005年1月)

■ ダイバシティに関する取り組み(育児・介護休業、短時間勤務制度等)

◆法定以上の両立支援制度への改正を実施 (2016年3月)


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