当社は、「富士精工健康経営宣言」に基づき、従業員及び家族の心身の健康増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、本方針を定めます。

1. 法令順守
   当社は、健康管理に関する法令を順守することはもとより、より効果的な活動とするため、法令を超える水準に対しても積極的に取り組みます。
2. 推進体制の構築
   当社は、健康経営®をより戦略的、かつ効果的に取り組むため、健康経営推進組織を整備し、各役割を明確に定め、効率的に組織を運営します。
3. 推進計画の策定
   当社は、健康経営に関する推進計画を策定すると同時に、健康経営に関する目標も推進計画に織り込み、継続的なレベルアップを図ります。
4. 教育
   当社は、役員と従業員に対し、健康経営の重要性を理解させるため、また健康に関する知識向上のための教育を行い、従業員の積極的な健康経営への参加を促進します。
5. 評価、改善
   当社は、健康診断の結果をもとに現状を分析・評価し、対策を推進計画に反映させ、改善に努めます。

2022年9月5日

代表取締役会長兼社長　森　誠