次世代育成支援対策推進法に基づく
一般事業主行動計画
富士精工の取り組み
当社は、すべての従業員がその能力を十分に発揮できる働きやすい環境づくりの一環として、仕事と子育てを両立させることができる職場環境の整備に努めています。
計画期間
2024年4月1日～2027年3月31日まで
内容①：雇用環境の整備
| 計画 | 子供の出生時における父親の休暇取得の促進 |
|---|---|
| 目標 | 産後パパ育休（出生時育児休業）の取得割合を、50％以上にする。 |
| 対策 | 制度取得についての内容を周知（2024年4月～） |
男女育児休業取得率（産後パパ育休取得率）（2026年2月末日）
| 割合（産後パパ育休） | |
|---|---|
| 女性 | 100％ |
| 男性 | 80%（20％） |
内容②：
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
| 計画 | 所定時間外労働削減のための措置の実施 |
|---|---|
| 目標 | 所定時間外労働削減のための措置を講じる |
| 対策 | 時間外勤務の実績把握と長時間労働者（管理職含む）が所属する部署管理者に対し注意喚起（2024年4月～） |
2024年3月27日
